Dialogue social : facteur d’efficacité et d’équité en entreprise ?

Dans le cadre d’un projet de thèse, nous cherchons à accéder à des données nous permettant d’analyser le lien entre le dialogue social et la performance des entreprises. L’accès à ces données est aujourd’hui payant. 

Au cours de ces dernières années, la littérature économique a souligné l’importance du dialogue social comme facteur d’efficacité économique et d’équité sociale au sein de l’entreprise. En France, où le climat social est notoirement plus tendu que dans le reste de l’Union européenne, chercher à améliorer le dialogue social entre les salariés et la direction irait dans le sens de favoriser la performance des entreprises, notamment en permettant d’améliorer la productivité des employés. 

Ce raisonnement, appuyé par les recommandations économiques de l’OCDE depuis le début des années 2000, a mené la France vers une évolution de son cadre légal de la négociation des accords d’entreprise. Les lois de 2004, 2008, 2016, et 2017 ont incité les entreprises à former des accords différenciés avec leurs salariés. 

Dans le cadre de notre étude, nous cherchons, à partir de données quantitatives, à examiner le lien entre cette forme de dialogue social et les performances des entreprises. Les salariés bénéficient-ils d’une meilleure qualité de travail ? D’un meilleur climat social ? Cela se traduit-il sur la productivité des entreprises ? 

Pour cela, nous avons besoin de données très détaillées sur les salariés et les entreprises, données qui sont payantes et qui représentent le frein principal à notre recherche. 3000 euros seraient nécessaires pour financer l’accès aux données sur nos trois années de travail. 

Pour vous remercier de votre générosité, nous serions ravis de vous faire parvenir les résultats de cette étude !